CSR
社会とともに
ジョイカジノ 初回入金ボーナスの尊重
トクヤマグループは、「ジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重」をあらゆる事業活動の基本に据え、企業としてのジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重責任を果たすため、「トクヤマグループジョイカジノ 初回入金ボーナス基本原則」および「トクヤマグループ行動憲章」のもと、「トクヤマグループジョイカジノ 初回入金ボーナス方針」（以下「ジョイカジノ 初回入金ボーナス方針」といいます。）を制定し、トクヤマグループの全役職員にて遵守してまいります。
ジョイカジノ 初回入金ボーナス方針制定までの流れ
ジョイカジノ 初回入金ボーナス方針は、国連「ビジネスとジョイカジノ 初回入金ボーナスに関する指導原則」をはじめとするジョイカジノ 初回入金ボーナスに関する国内外の規範＊に基づき、社内関係部署および役員、社外有識者の意見を踏まえながら作成しました。
当方針は、ジョイカジノ 初回入金ボーナスの審議およびCSR推進会議での承認を経て、最終的に取締役会の決議でもって制定されました。
併せて、制定日の2022年12月1日には、社長によるジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重のトップメッセージをグループ全体に向け発信しました。
＊ジョイカジノ 初回入金ボーナス方針作成に際し取り入れた国内外の規範・ガイドライン等
- 国連「ビジネスとジョイカジノ 初回入金ボーナスに関する指導原則」
- 「国際ジョイカジノ 初回入金ボーナス章典」
- 国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」
- 「OECD多国籍企業行動指針」
- 経済産業省「責任あるサプライチェーン等におけるジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重のためのガイドライン」
- 法務省ジョイカジノ 初回入金ボーナス擁護局「今企業に求められるビジネスとジョイカジノ 初回入金ボーナスへの対応」
マネジメント体制
ジョイカジノ 初回入金ボーナスの推進体制の中で、既存の専門員会のスコープには収まらない「気候変動対応」や「ビジネスとジョイカジノ 初回入金ボーナス」といったサステナブルな課題に対応する専門委員会として、2022年度より「サステナビリティ委員会」を立ち上げ、ジョイカジノ 初回入金ボーナスに対する組織横断的な活動を行っています。
ジョイカジノ 初回入金ボーナスに関する重要事項はサステナビリティ委員会で審議され、CSR推進会議にて承認を受けるとともに、取締役会に報告されています。
ジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重の取り組み
当社グループでは、事業活動の中でジョイカジノ 初回入金ボーナスへの負の影響を与え得ることを認識し、それらの影響に適切に対処するあるいは予防するために、ジョイカジノ 初回入金ボーナス方針を軸とした、各種ジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重への取り組みを行っています。
強制労働・児童労働の禁止
当社グループでは、いかなる強制労働・児童労働も禁止しています。児童労働防止のため、採用時には年齢確認を徹底しています。また、強制労働防止のため、パスポートなど従業員の移動の自由を制限しかねない重要書類の会社による保管は行いません。
責任ある鉱物の調達
CSR調達ガイドラインにおいて、責任ある鉱物調達を謳っています。紛争地域および高リスク地域における紛争やジョイカジノ 初回入金ボーナス侵害などへの関与が明らかな鉱物に関する調査依頼に対して迅速かつ適切に対応し、該当の鉱物に関与していないことを取引先に確認しています。もし、取引先への確認の結果、問題があると判断された場合は、改善要請や調達停止などの適切な措置を講じます。
労働安全衛生
事業を行う各国・地域の労働安全に関する法と規制を遵守し、業務上の事故や災害を防止するとともに、健康で安全に働ける職場環境を整備しています。（詳細は保安防災・労働安全衛生を参照ください。）
また、役職員のワークライフバランスを目指して、勤務管理システムによる日々の労働時間や年休取得日数などのタイムリーな把握、一斉計画年休などの年休取得推進を図るとともに、育児休暇・休業や介護休暇・休業といったライフステージに合わせた各種制度を整備しています。
良好な労使関係
当社グループは、結社の自由および団体交渉権を含む労働に関する基本的な権利を尊重するとともに、定期的な労使間の対話を通じて良好な労使関係を維持しています。
ハラスメント対応
当社グループでは、いかなる場合においても、個人の尊厳を傷つける行為として、ハラスメントを許しません。ジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重の取り組みのひとつとして、2021年より「ハラスメント防止プログラム」を始動しました。当プログラムでは、社員一人ひとりにとって働きがいと相互に信頼関係のある職場づくりを目指し、毎年12月の「ハラスメント防止強化月間」などのさまざまな施策を実施しています。
〔2023年度実績〕
- 外部講師を招聘してのハラスメント防止セミナー「心理的安全性のつくりかた」の開催
- トクヤマグループ内の各社長によるハラスメント撲滅のトップコミットメント発信
- ジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重をテーマとしたｅラーニングの実施（対象者終了率97％）
- 社内報を使った定期的なハラスメント相談窓口、ヘルプライン窓口の周知
- ハラスメント防止啓発ポスターの各職場掲示
- 推薦図書の配布
- ハラスメントに関する意識調査実施
ジョイカジノ 初回入金ボーナスデュー・ディリジェンスの実施
当社グループでは、サステナビリティ委員会のもと、ジョイカジノ 初回入金ボーナスに関わりのある複数部署に渡るメンバーから構成されるタスクフォースを立ち上げ、組織横断的なジョイカジノ 初回入金ボーナスデュー・ディリジェンスを行っています。
〔2023年度実績〕
2023年度は、全ての事業活動におけるジョイカジノ 初回入金ボーナスリスク・課題を洗い出し、その深刻度と発生可能性を評価し、リスクマッピングに落とし込みました。その結果、優先的に着手すべきジョイカジノ 初回入金ボーナス課題として改めて以下２点を特定し、リスク軽減に取り組みました。
なお、2023年度までに重大なジョイカジノ 初回入金ボーナス侵害が起きていないことを確認しています。
①サプライチェーン上のジョイカジノ 初回入金ボーナス問題
2022年度から引き続き、以下の取り組みを行いました。
- 取引額3千万円以上のサプライヤーに対し、CSR調達ガイドライン遵守の誓約書提出を依頼（323社中310社から取得）
- 取引額1億円以上のサプライヤーに対し、セルフアセスメントの実施（181社中173社から回答取得）
- セルフアセスメントにおいて著しくスコアが低いサプライヤーおよび既に顕在化しているリスク要因（技能実習生の雇用等）を保有している取引先に対し、現地に赴きエンゲージメントを実施。
詳細はCSR調達を参照ください。
②救済へアクセスする権利
新たな相談窓口を設置しました（救済・苦情処理メカニズム参照）。
教育・啓発活動
階層別研修での教育や、グループ会社キャラバン、社内CSR説明会での説明、ジョイカジノ 初回入金ボーナスに関するeラーニングの実施、社内報を用いた周知活動など全役職員がジョイカジノ 初回入金ボーナスについての正しい理解と認識を持つよう、適切な教育・啓発を行っています。
ジョイカジノ 初回入金ボーナス尊重に関わるKPI
CSR経営を進めるために特定したマテリアリティ（CSR重要課題）のひとつとして「多様性と働きがいの重視」を設定し、当マテリアリティの中で目指す姿として「ジョイカジノ 初回入金ボーナスの尊重」を掲げ、ダイバーシティ＆インクルージョン、ワークライフバランスの推進、ハラスメント防止といった各種施策に取り組んでいます。
救済・苦情処理メカニズム
当社グループに関わるジョイカジノ 初回入金ボーナス侵害を含むコンプライアンス違反事項（違反の可能性があると思われる事項を含む）について、不利益な取り扱いを受けることなく安心して通報・相談ができるよう内部通報窓口「ヘルプライン」を設置しています。また、グループ内の従業員を対象として、ハラスメントに関する相談先として「人事ハラスメント相談窓口」を設置しています。これら２つの窓口の他、グループ会社が個社として設置している窓口もあります。2024年4月には、海外グループ会社の現地従業員が母国語で通報・相談ができる「グローバルヘルプライン」を設置しました。これにより、グループ内の全従業員がいずれかの相談窓口を利用できるようになりました。
下記の表は横スクロール可能です 
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 通報・相談件数 | 29 | 24 | 34 | 29 | 44 |
※ヘルプライン・ハラスメント相談窓口・国内個社の窓口の合計件数。2023年度より海外個社の件数も含む。
そのうち、ハラスメントに関する案件のみ抽出したものが下表となります。前述のハラスメント防止プログラム開始に伴う徹底した周知活動により、2021年度以降相談件数が増加しました。
下記の表は横スクロール可能です
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 通報・相談件数 | 6 | 6 | 19 | 21 | 37 |
※2019年度は㈱トクヤマのみの件数
情報開示
ジョイカジノ 初回入金ボーナスに関する取り組みについて、役職員に対しては、社内報や社内掲示板・ポータルサイトにて周知するとともに、重要事項については取締役会に報告しています。また、社外のステークホルダーに対しては、統合報告書やトクヤマウェブサイトなどを通じて定期的に情報開示していきます。
ジョイカジノ 初回入金ボーナスに関するイニシアティブへの参加
当社は、2019年9月18日に「国連グローバル・コンパクト」に署名し、その4分野10原則を支持し尊重するとともに、GCNJ（グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン）の活動に参加しています。
生命倫理
トクヤマでは、生命科学・医学系分野の研究・製品開発を行う際に、研究対象者のジョイカジノ 初回入金ボーナスの保護、安全の保持及び福祉の向上を図るとともに、倫理的妥当性を確保するために、「生命倫理審査委員会」で審議しています。
トクヤマでは、生命倫理審査委員会の運営において、倫理規範を踏まえるとともに、『人を対象とする生命科学・医学系研究に関する倫理指針』（令和３年３月２３日付（令和５年３月２７日、一部改正）、文部科学省、厚生労働省及び経済産業省告示、以降最新の告示を参照）に基づいた規程を定めています。
委員会議事録
| 開催日 | 名称 |
|---|---|
| 2024年6月12日 |
ステークホルダーとのコミュニケーション
トクヤマは持続可能な未来を「社会」とともに築くため、多様なステークホルダーとのコミュニケーション活動を大切にしています。
マルチステークホルダー方針
地域社会への貢献
トクヤマは地域から必要とされる企業として、地域コミュニティと共生を図るため、さまざまな活動を行っています。会社はもちろん、役職員も自ら進んで地域の皆さまと交流を深めています。
主な地域社会貢献活動
なお、徳山科学技術振興財団 からは次世代を担う科学技術の振興を目的として下記の助成を行いました。
