CSR
ジョイカジノ ボーナス
ジョイカジノ ボーナス
トクヤマグループジョイカジノ ボーナス方針
2023年4月1日改定
トクヤマグループは、サステナビリティ基本原則に基づき、以下のジョイカジノ ボーナス方針を定め、ジョイカジノ ボーナス活動を積極的に推進します。
- 経営トップのリーダーシップのもと、全員参加によるジョイカジノ ボーナス活動を推進します。
- 法令はもとより、自ら決めたことは確実に遵守します。
- 安全文化の醸成・向上により、人と設備と社会の安全を確保します。
- 快適な職場環境を確保し、心とからだの健康づくりを推進します。
2024年度 ジョイカジノ ボーナス目標および重点実施項目
トクヤマグループは、目標の達成に向け、今年度の重点実施項目をジョイカジノ ボーナス管理活動へ反映し、積極的に取り組んでいきます。
目標
- 法令違反ゼロ
- 事故・休業災害ゼロ
- 休業率の低減
重点実施項目
- ジョイカジノ ボーナス管理レベルの向上
事故災害防止対策の強化
危険感受性の向上
スマートジョイカジノ ボーナスの推進 - 危険源の特定およびリスクの低減
新たな化学物質規制への確実な対応
リスクアセスメントの深化 - リスク管理、危機管理の推進
自然災害への対応 - 設備管理の推進
- 心とからだの健康づくりの推進
総合的なジョイカジノ ボーナス活動
当社は保安方針、目標および重点実施項目を掲げ、ジョイカジノ ボーナス活動に取り組んでいます。徳山製造所の保安管理システムを中心に、鹿島工場を含む他の事業所では労働安全衛生マネジメントシステムにより、作業・設備・プロセスリスクアセスメントの実施や変更管理の徹底により危険要因の特定、 排除を図っています。また、安全文化および行動特性調査アンケートの実施により、個々人の行動特性を 把握・認識することによって不安全行動の撲滅に取り組んでいます。労働安全衛生活動についても、安全パトロール、KYT（危険予知訓練）、ヒヤリハットなどの安全の基本活動の徹底を図っています。
休業度数率・休業強度率
